MD

MD简介

在完成管理驱动力问卷之后，您就能访问自己的个人资料，还能与同样拥有MD（管理驱动力）个人资料的其他人取得联系。

管理驱动力有助于您深入了解自己的驱动力，进而提升自我认知与领导力。无论是独立工作还是与他人协作，您的工作效率都会得到提高，同时您也能更透彻地洞悉自己的驱动力。在与他人建立联系，并且理解、欣赏他们的驱动力时，您的合作能力将得以改善。毕竟，领导力源于每个人自身的个人领导力，所以了解驱动力极为关键。良好的领导力能够将员工和环境的作用发挥到极致。

不管是涉及个人领导力、团队管理，还是影响整个组织的文化，驱动力都是决定成败的关键因素。这六种驱动力简单易懂、方便使用，能让您即刻更好地把握文化和绩效。如果您期望自我发展并且对团队和组织产生影响力，那么了解驱动力是不可或缺的。管理驱动力能够把那些以前看似“虚无缥缈”或者与“感觉”有关的见解转化为实实在在的内容。

在对全球数十万人进行测评之后，我们构建出了一个适用于六种驱动力的模型。在这个模型里，每种驱动力的顺序和强度都有所差异，而且我们还对这些驱动力的积极和消极方面进行了区分。这就意味着，仅仅依靠这六种驱动力，就能构建出多种多样的个人概况和领导风格。您将会发现驱动力是怎样对您的思想、认知、行为、领导风格以及组织文化产生影响的。